Esse princípio foge um pouco da parte de sistemas e tecnologias e trata como os dados são utilizados pelos empregados, que estarão proibidos de realizar o tratamento dos dados de forma discriminatória, ilícita e abusiva, e não podem utilizar os dados dos clientes para discriminá-los. Aqui entra o preconceito racial, religioso, político, orientação sexual, filiação partidária, sindical. Esses são dados pessoais considerados sensíveis que a empresa deverá coletar apenas em casos excepcionais e de extrema necessidade, pois, precisarão também de um tratamento específico e diferenciado.