No ambiente laboral, o tratamento de dados pessoais deve ser feito desde que seja fundamentado em uma das hipóteses legais, tenha o interesse público como objetivo e apresente informações claras a respeito da sua finalidade.
Por isso, algumas ações e abstenções simples também contribuem para a adequação da LGPD:
• não fornecer dados pessoais por e-mail, telefone ou qualquer outro canal inapropriado.